ОТДЕЛ КАДРОВ

Обязанности и функции

На музей возложена задача обеспечения заповедника кадрами необходимой специализации и квалификации. Создает систему контроля за эффективностью деятельности персонала, за тем, чтобы они проявляли себя в соответствии с этикой музейных служащих, за тем, чтобы среди музейных служащих не было деструктивных идей, и следит за тем, чтобы это изучалось на конфиденциальной основе в каждом совете; Принимает граждан по вопросам приема на работу, увольнения, перевода на другую работу; Обеспечивает привлечение и надлежащее использование молодых специалистов в зависимости от их специальности; При приеме на работу работников в соответствии с трудовым законодательством, положением о музее-заповеднике, приказами директора заместители готовят заключение на основании предложений начальников отделов и филиалов, начальника охраны, оформляют вопросы перевода на другую работу и увольнения, анализировать трудовой распорядок, предоставляет информацию о предыдущей и текущей деятельности сотрудников, не допускать сотрудников музея к работе на других оплачиваемых работах, общаться с теми, кто дает поручения, противоречащие интересам музея, не вмешиваться в дела, связанные с промышленности с целью получения прибыли, в этой работе отвечая за то, чтобы не иметь никаких контактов с заинтересованными лицами или приглашать таких лиц для работы в музейной сфере, не допускать в свои ряды тех, кто занимается коллекционированием как конкурентов музея, заполняет коктейльные книжки, а персонал заполняет указанные в связи с этим документы, а также рекомендует сотрудников к награждению подготавливает документы по этому вопросу; совместно с профсоюзом оформляет пенсионные документы музейных работников и передает их в органы социальной защиты населения; Контролирует исполнение кадровых решений, приказов и распоряжений руководителей филиалов; Исследует движение кадров, причины нехватки кадров и разрабатывает меры по их устранению; Отвечает за контроль за состоянием коктейльной дисциплины в музеях и памятниках и соблюдением сотрудниками правил внутреннего коктейльного порядка; Обеспечивает своевременную подготовку всех отчетов для отдела кадров; Раз в месяц юрист проверяет у руководителей филиалов, работает ли один музей в соответствии с требованиями штатного расписания, соблюдается ли порядок внутреннего трудового распорядка, получают ли они ежемесячную заработную плату в соответствии с должностными обязанностями, и передает информацию в генеральный директор; Заполняет табели окладов, утверждает их Генеральному директору и передает в бухгалтерию. Отвечает за то, чтобы все решения, положения и другие документы, касающиеся трудового законодательства, были точными и соответствовали требованиям законодательства.

Сотрудники

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА: Буриев Юлдаш Тожимуродович СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ: Мухаммадиева Шоирабону Хужакуловна